Intersektionale Handlungsperspektiven für BIPoC-Fachkräfte. Austausch – Reflexion – Empowerment – Ressourcen

Zielgruppe:

Das Seminar richtet sich ausschließlich an BIPoC-Fachkräfte.

BIPoC steht hier für „Black, Indigenous and People of Color“ (Schwarze, Indigene und People of Color) und ist eine solidarische Selbstbezeichnung für Menschen, die Rassismuserfahrungen machen. Der Begriff wird im Deutschen genutzt, um Machtverhältnisse zu verdeutlichen und sich von der weißen Mehrheitsgesellschaft abzugrenzen.

Ziele und Inhalte des Seminars:

Das zweitägige Seminar bietet einen geschützten Reflexionsraum (Safer Space) ausschließlich für BIPoCs zur Reflexion und zum Austausch eigener Erfahrungen im beruflichen Kontext. Die Teilnehmenden erhalten die Möglichkeit, Situationen intersektional zu benennen und einzuordnen. Der Reflexionsraum basiert auf einem Empowerment-Ansatz. Gemeinsam entwickeln wir Handlungsperspektiven, auf die die Teilnehmenden bereits zurückgreifen oder die sie ressourcenorientiert im Seminar erarbeiten.  Mit Methoden der Selbstreflexion, kollegialer Beratung und netzwerkorientierten Übungen entwickeln die Teilnehmenden persönliche und institutionelle Handlungsoptionen.

Ziel ist es, berufliche Selbstwirksamkeit zu stärken, sich Ressourcen bewusst zu machen und gemeinsam Strategien zu entwickeln, um Herausforderungen selbstbestimmt zu begegnen.

Die Teilnehmenden …

• reflektieren ihre berufliche Rolle aus einer intersektionalen Perspektive.

• erhalten Sprache und Struktur zur Einordnung von Mikroaggressionen, Othering und Code-Switching.

• setzen sich über Biographiearbeit mit eigenen Bildungs- und Berufserfahrungen auseinander.

• stärken über Selbsterfahrung und kollektiven Austausch ihre Position im beruflichen Kontext.

• erarbeiten persönliche und institutionelle Ressourcen sowie individuelle Handlungsperspektiven.

• erstellen eine persönliche Landkarte des eigenen Sozialraums (Netzwerke, sichere Orte, Entwicklungsfelder).

Inhalte sind u.a.:

• Mikroaggressionen, Othering, Code-Switching, Intersektionalität nach Kimberlé Crenshaw, Empowerment durch Storytelling (nach Bell Hooks: “Talking Back”)

• Sammlung typischer und untypischer beruflicher Situationen

• Biographiearbeit: Eigene Bildungs- und Berufserfahrungen als BIPoC, Reflexion der eigenen Position im Arbeitskontext

• Gestaltung der persönlichen Landkarte des Sozialraums

• Fallarbeit / kollegiale Beratung mit Empowerment-Fokus

• Austausch stärkender Situationen, Ressourcenorientierte Reflexion

• Entwicklung persönlicher Handlungsperspektiven, Erarbeitung individueller und institutioneller Ressourcen

Arbeitsmethoden:

Empowerment-Methoden, Storytelling, Biographiearbeit, Visuelle Ressourcenarbeit (Sozialraumkarte), Input-Impulse, Peer- und Gruppendiskussionen, Kollegiale Fallbesprechung, Reflexionsübungen

Das Seminar findet in einem bewusst geschaffenen, sicheren Reflexionsraum statt. Grundlagen sind Vertraulichkeit, Freiwilligkeit, gegenseitiger Respekt, Raum für Emotionen und Erfahrungen.
Moderation: empowernd und diskriminierungssensibel

Referentin:

Géneviève Lassey, Sozialwissenschaftlerin M.A., Paritätisches Bildungswerk BV

Veranstaltungsort:

hoffmanns höfe, Frankfurt am Main

Seminarzeiten:

1. Tag: 10:00-17:00 Uhr, 2. Tag: 9:00-16:00 Uhr

Teilnahmebeitrag:

290,- € (inkl. Tagesverpflegung)

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